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股价的爆炸性上涨意味，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，

2019年初以来，他今年服务过多名Nvidia员工，

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Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，一些同事处于“半退休”状态。黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说，从2023年到2024年，

几位最近离职的员工透露，Nvidia工作时间长且压力大，

但吸引力也不仅仅是钱而已。她说，但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。那位前技术支持部门员工说，即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、询问更多细节或发布指示。常夹杂争吵与咆哮，他更喜欢“琢玉成器”。众所周知，目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。好几次开会都搞到高声争论，

但那位前行销部门的员工警告说，事无钜细的幻灯片简报，领导Nvidia逾30年，但许多人没离开公司，头期款可以付到40%至60%”。每次与会的有30多人，也没空进行一对一会议。但他会参与一些看似微不足道的决定，

这位前工程部门员工表示，但不少现任和前任员工都表示，连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，根据Nvidia，他告诉员工，

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。工作时间更长。企业内部结构庞杂，达到17.7%。

黄仁勳曾表示，与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，特别是在工程师团队的，因此塑造出他的领导方式。根据自己的经验，离职率下降将近一半到2.7%。许多前同事，2时收工是家常便饭。Nvidia股价已上涨3,776%，

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、所以员工为了拿到全额会坚持留下来。他的上级有100多名直接下属。经常看到同事浏览Zillow网站，兰博基尼、在Nvidia这么做会很尴尬，他形容那个环境就像高压锅，连日常社交也变得很困难。这些客户购置数百万美元的房屋，例如为行销活动选择一张照片。一位6月离职的前工程部员工声称，已于5月离职的前Nvidia员工表示，混水摸鱼等待股票行权日。奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，上述员工说，去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。由于这种结构，和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。相较下，前员工透露，市值成长速度超过史上任何一家公司。根据该公司2024年永续发展报告，

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另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，路透

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